‘n Vrou in Johannesburg het vergoeding gewen nadat die maatskappy se zero-verdraagsaamheidsbeleid oor daggagebruik by die huis deur die Arbeidsappèlhof as irrasioneel beskou is.
Bernadette Enever, wat in 2020 onregverdig deur Barloworld Equipment afgedank is vir die rook van dagga, het aangevoer dat dit mediese voordele verskaf en nie haar werkverrigting benadeel nie.
Die maatskappy se algemene beleid het vereis dat werknemers mediese toetse ondergaan en hulle ongeskik vir werk verklaar het as hulle positief getoets het.
Die arbeidsappèlhof het bevind die beleid is oordrewe, wat privaatheidsregte skend en het die ontslag as onbillik beskou.
